TRABAJO INTELIGENCIAS MÚLTIPLES

¿Qué son las Inteligencias Múltiples?

Los individuos en general, a diferencia de lo que se trabaja en las instituciones educativas, tenemos la capacidad de desarrollar ciertas habilidades específicas, distintas e interdependientes a las de otras personas.

Estamos acostumbrados a que, de manera formativa, la educación se concentre en el desarrollo de las capacidades lingüísticas y lógico-matemáticas. Sin embargo, y como podrás haberte dado cuenta a través de los años, no todas las personas son competentes para estas inteligencias. Esto se debe a que sus habilidades mentales están enfocadas en otras áreas y regirlos al fortalecimiento de un campo en específico, es un desaprovechamiento para el crecimiento personal.

Howard Gardner, redefinió en 1983, el concepto de inteligencia, observando más de una característica en las personas para indicar su nivel de competitividad. Concluyendo que no se puede encasillar el potencial de cada persona en positivo o negativo para ello se definen diferentes tipos de inteligencia.

Tipos de Inteligencias Múltiples

La teoría de Gardner tiene una base sólida en la naturaleza del cerebro, el cual se divide en 8 partes diferentes que dan como resultado a cada inteligencia.

• Lingüistica: Capacidad de poder usar el lenguaje efectivamente, de manera oral o escrita.
• Lógico-Matemática. Habilidad de razonamiento numérico, científico, informático y lógico.
• Espacial. Capacidad para percibir y comprender el espacio con precisión.
• Kinestética. Facultad de poder expresar ideas y sentimientos a través del cuerpo, así como manejo de habilidades físicas.
• Musical. Capacidad de percibir, transformar y expresarse a través de las formas musicales.
• Interpersonal. Capacidad de percibir y distinguir los estados de ánimo, intenciones, motivaciones y sentimientos de otras personas.
• Intrapersonal. Auto-conocimiento de las capacidades.
• Naturalista Sensibilidad y comprensión del medio ambiente. Aptitudes para percibir las relaciones y distinciones que existen entre objetos y personas.
Cabe mencionar que todas las personas poseemos cada una de estas inteligencias, en mayor y menor medida, lo cual permite el desarrollo tanto social como laboral.

Inteligencias múltiples dentro de la organización

Si se implementa una gestión del conocimiento e inteligencia del talento humano en una empresa, con el propósito de potencializar sus capacidades individuales, la eficiencia aumentará considerablemente no sólo de manera individual, también colectivamente, lo que se traduce en un mejor rendimiento y obtención de resultados favorables, que pueden ir más allá de los objetivos establecidos.
Posiblemente no todas las inteligencias sean significativas para el desarrollo de una organización, pero en su mayoría (como son la lingüística, interpersonal, intrapersonal, lógico-matemática y espacial), son un punto clave de partida en el camino hacia el éxito.